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高年齢雇用継続給付金とは、６０歳時点に比べて、賃金が一定以上（７５％未満）ダウンした状態で働き続ける６０歳以上６５歳未満の高齢者に賃金の補填をする為に雇用保険から支給される給付金です。
企業側からみると高齢者に支払う賃金負担を軽減してくれるメリットがあります。
　
　６０歳に達した月から６５歳に達する月までの間に、支払われた賃金の額が６０歳到達時賃金の６１％未満である月については賃金の額の１５％相当額が、６１％以上（かつ７５％未満）のときは１５％から賃金の低下率に応じて逓減した給付率で給付金が支給される仕組みとなっています。

＜高年齢雇用継続給付＞

1. ６０歳到達時（６０歳の誕生日の前日）までに雇用保険被保険者期間が５年以上あること

2. ６０歳以降の賃金が６０歳以前の賃金に比較して７５％未満に低下していること

3. ６０歳以降の賃金が３４０,７３３円（平成18年8月現在）未満であること　

　以上に該当する６０歳以上６５歳未満の一般被保険者（短時間労働被保険者含む）には６０歳に達した月から６５歳に達する月まで支払われます。
　
　６０歳到達時の賃金月額とは、６０歳到達時（６０歳の誕生日の前日）前６ケ月の賃金の合計額を１８０で除して得た日額に３０を乗じた額で、上限は４５３,９００円（平成18年8月現在）です。上限額を超える場合は、４５３,９００円となります。

※ これらの金額は、毎年８月に変更されます。